自离没有工资这种情况合法吗？

自离没有工资这种情况一般是不合法的。

首先，需要明确“自离”在法律上通常指的是劳动者未经用人单位批准，擅自离开工作岗位的行为。而工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬，是劳动者付出劳动后应得的回报。

根据《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。也就是说，只要劳动者为用人单位提供了劳动，用人单位就应当按照约定支付相应的工资，不能因为劳动者自离就拒绝支付。

另外，《劳动合同法》第八十五条也有相关规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

不过，如果因劳动者的主动离开为企业带来了一定程度的经济损失，那么企业有权按照相关法规在劳动者的工资总额中扣除相应的款项进行补偿，但这并不意味着可以完全不支付工资。

如果遇到自离后公司不发工资的情况，劳动者可以向当地劳动监察部门提起劳动仲裁以维护自身权益。