自离后用人单位不给工资该如何解决？

自离后用人单位不给工资，这种行为是违法的。首先，来了解一些相关法律规定。《工资支付暂行规定》第九条明确指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《中华人民共和国劳动法》第五十条也规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资 。

当遇到自离不给工资的情况时，可以通过以下几种途径来解决：

第一种途径是与用人单位协商。主动与单位相关负责人进行沟通，清楚地指出他们拖欠工资的行为是违反法律规定的，要求其在合理的期限内支付拖欠的工资。这种友好协商的方式，如果能成功解决问题，既可以高效地拿到工资，也有利于保持与单位之间相对良好的关系。比如，可以找单位的人事部门或者直接和上级领导面谈，说明情况并提出支付工资的要求，同时记得保留好沟通的记录，像聊天记录、通话录音等。

第二种途径是申请劳动调解。可以向劳动争议调解委员会提出申请，由这个委员会来居中调解。调解委员会会根据双方各自陈述的事实以及相关的法律法规，努力促使双方达成调解协议。要是调解成功了，单位就需要按照协议来支付工资。

第三种途径是进行投诉举报。向劳动监察部门投诉，劳动监察部门是有权对用人单位进行监督检查的。一旦查证用人单位确实存在拖欠工资的情况，劳动监察部门会责令单位限期支付工资，而且还可能对单位处以罚款等处罚。去投诉时，要带上能证明劳动关系的材料，比如劳动合同、考勤记录、工资条等。

第四种途径是申请劳动仲裁。如果前面几种途径都没办法解决问题，那么就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，必须准备好相关证据，像刚才提到的劳动合同、考勤记录、工资条等，以此来支持自己的主张。仲裁裁决是具有法律效力的，单位必须履行裁决结果。

最后，如果对仲裁结果有异议，还可以向人民法院提起诉讼。但要注意，仲裁及诉讼都有相应的程序和时效限制，要在规定的时间内进行。

总之，自离不给工资，劳动者有多种合法途径来维护自己的权益。