自离后用人单位不给工资该如何解决?


自离后用人单位不给工资,这种行为是违法的。首先,来了解一些相关法律规定。《工资支付暂行规定》第九条明确指出,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《中华人民共和国劳动法》第五十条也规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资 。 当遇到自离不给工资的情况时,可以通过以下几种途径来解决: 第一种途径是与用人单位协商。主动与单位相关负责人进行沟通,清楚地指出他们拖欠工资的行为是违反法律规定的,要求其在合理的期限内支付拖欠的工资。这种友好协商的方式,如果能成功解决问题,既可以高效地拿到工资,也有利于保持与单位之间相对良好的关系。比如,可以找单位的人事部门或者直接和上级领导面谈,说明情况并提出支付工资的要求,同时记得保留好沟通的记录,像聊天记录、通话录音等。 第二种途径是申请劳动调解。可以向劳动争议调解委员会提出申请,由这个委员会来居中调解。调解委员会会根据双方各自陈述的事实以及相关的法律法规,努力促使双方达成调解协议。要是调解成功了,单位就需要按照协议来支付工资。 第三种途径是进行投诉举报。向劳动监察部门投诉,劳动监察部门是有权对用人单位进行监督检查的。一旦查证用人单位确实存在拖欠工资的情况,劳动监察部门会责令单位限期支付工资,而且还可能对单位处以罚款等处罚。去投诉时,要带上能证明劳动关系的材料,比如劳动合同、考勤记录、工资条等。 第四种途径是申请劳动仲裁。如果前面几种途径都没办法解决问题,那么就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时,必须准备好相关证据,像刚才提到的劳动合同、考勤记录、工资条等,以此来支持自己的主张。仲裁裁决是具有法律效力的,单位必须履行裁决结果。 最后,如果对仲裁结果有异议,还可以向人民法院提起诉讼。但要注意,仲裁及诉讼都有相应的程序和时效限制,要在规定的时间内进行。 总之,自离不给工资,劳动者有多种合法途径来维护自己的权益。





