10级工伤怎么赔偿？

当职工遭遇工伤并被鉴定为10级时，根据我国相关法律规定，可以获得相应的赔偿。下面为你详细介绍赔偿的相关内容。首先，要了解几个关键的法律概念。一次性伤残补助金，这是工伤职工因工致残后，由工伤保险基金支付给职工的一笔补助费用，用于补偿职工因工伤导致的身体伤害和劳动能力下降。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，前者是在工伤职工解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付，帮助职工后续可能的医疗支出；后者则是由用人单位支付，作为职工因工伤影响就业的一种补偿。接下来看看赔偿的法律依据和具体标准。根据《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。如果本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。当劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。例如，在一些地区，一次性工伤医疗补助金可能是3个月的当地上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金可能是6个月的当地上年度职工月平均工资。赔偿的流程也很重要。职工发生工伤后，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。最后，根据鉴定结果，按照上述赔偿标准，由工伤保险基金和用人单位分别支付相应的赔偿费用。