自离是否视为放弃工资？

自离并不视为放弃工资。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，这是受到法律保护的权益。从法律概念上来说，劳动者只要向用人单位提供了劳动，就有权利获得相应的劳动报酬，这与劳动者离职的方式并无直接关联。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里明确指出用人单位不能随意克扣劳动者工资，无论劳动者是以何种方式离职，只要提供了劳动，用人单位就应当支付工资。

同时，《工资支付暂行规定》第九条也规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这进一步强调了用人单位在劳动者离职时支付工资的义务。

在自离这种情况下，虽然劳动者没有按照正常的离职流程办理手续，但这并不构成用人单位不支付工资的合法理由。不过，如果劳动者自离给用人单位造成了实际经济损失，根据《工资支付暂行规定》第十六条，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

所以，一般情况下，自离并不等于放弃工资，劳动者有权要求用人单位支付其工作期间的工资。如果遇到用人单位以自离为由拒绝支付工资的情况，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。