自离不办离职手续能拿到工资吗？在哪里申诉？

首先，自离不办离职手续也是有可能拿到工资的。按照法律规定，只要员工为用人单位提供了劳动，用人单位就有义务支付工资。《工资支付暂行规定》第九条表明，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资 。

不过，要是因为员工自离给用人单位造成了经济损失，比如工作交接不及时影响业务开展等，用人单位可以要求员工赔偿损失，赔偿部分可从工资里扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不能低于当地月最低工资标准。

如果用人单位拒绝支付自离员工的工资，员工可以通过以下途径申诉：一是向当地的劳动监察大队投诉。劳动监察大队作为劳动行政主管部门，有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查。若用人单位存在不支付工资等违法行为，劳动监察大队可责令其限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。二是申请劳动仲裁。当事人可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，还可以向人民法院提起诉讼。

总之，员工自离不办离职手续不影响获取工资的权利，但也可能因自离行为承担相应责任，在工资权益受到侵害时，要积极通过合法途径维权。