因超龄被公司辞退且没有社保该怎么办？

在这种情况下，咱们先了解一些关键的法律概念。超龄员工一般是指达到法定退休年龄的劳动者。社保是国家为保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的一种社会保障制度。公司为员工缴纳社保是其法定义务。

根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。所以，公司不给您缴纳社保的行为明显违反了法律规定。

关于因超龄被辞退的问题，如果您虽然达到法定退休年龄，但并没有依法享受基本养老保险待遇，那么您与公司之间的劳动关系并不必然终止。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理；而对于未享受养老保险待遇或领取退休金的超龄劳动者，在符合条件时，与用人单位仍可能存在劳动关系。

如果您与公司存在劳动关系，公司无正当理由辞退您，就可能构成违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

您可以先与公司协商，要求公司补缴社保以及支付相应的经济补偿或赔偿金。如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，要求其责令公司补缴社保。同时，您也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。