达到退休年龄被公司辞退是否有补偿？

当劳动者达到退休年龄被公司辞退时，是否有补偿需要分情况来看。

首先，我们要了解退休的法律概念。退休是指劳动者因年老或因工、因病致残，完全丧失劳动能力（或部分丧失劳动能力）而退出工作岗位。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。

如果劳动者达到退休年龄，并且已经开始依法享受基本养老保险待遇，此时公司辞退该劳动者，按照法律规定，是无需支付经济补偿的。因为劳动合同基于上述法律规定已经自然终止，这是符合法律程序的正常情况。

然而，如果劳动者达到退休年龄，但并没有依法享受基本养老保险待遇，那么情况就有所不同。虽然《劳动合同法》没有明确这一情形下劳动合同是否终止，但根据一些司法实践和法理，这种情况下双方的劳动关系可能不能简单认定为自动终止。如果公司此时辞退劳动者，可能需要根据具体情况判断是否构成违法解除劳动合同。若构成违法解除，根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。