到退休年龄单位辞退有什么补偿？

当劳动者达到退休年龄时，单位辞退是否有补偿需要分情况来看。

首先，我们要明确法定退休年龄这个概念。法定退休年龄是国家法律规定的正常退休年龄，目前男性一般是年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。也就是说，如果劳动者到了退休年龄，并且已经开始依法享受基本养老保险待遇，此时单位与其终止劳动合同，是不需要支付经济补偿的。因为这种情况下，劳动合同按照法律规定正常结束，就好比一场比赛按照规则结束了一样。

然而，如果劳动者达到退休年龄，但由于某些原因（比如累计缴费年限不足等），还不能依法享受基本养老保险待遇，情况就有所不同了。虽然法律没有明确规定这种情况下单位辞退劳动者是否要给予补偿，但在司法实践中，如果双方劳动合同没有特别约定，并且劳动者还能继续提供劳动，有些法院会认为单位辞退劳动者可能需要支付一定的经济补偿。这是因为在这种情况下，劳动者虽然到了退休年龄，但实际上并没有享受到相应的养老保障，单位直接辞退可能会对劳动者的生活造成一定影响。经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。