达到退休年龄被辞退是否有补偿？

在探讨达到退休年龄被辞退是否有补偿这个问题时，我们需要从不同的情形来分析。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。一般来说，如果员工达到退休年龄且已经开始依法享受基本养老保险待遇，此时用人单位辞退员工，通常是不需要支付经济补偿的。因为这种情况下，劳动合同是按照法律规定正常终止的，双方的劳动关系基于法定情形结束。例如，张师傅达到退休年龄后，每月开始领取养老金，他所在的单位与他终止了劳动合同，这种情形下单位无需支付经济补偿。

然而，存在另一种情况。有些员工虽然达到了退休年龄，但由于社保缴纳年限不足等原因，无法享受基本养老保险待遇。对于这种情况，在司法实践中存在不同的观点。部分地区认为，虽然员工达到退休年龄，但未享受养老保险待遇，此时双方的劳动关系依然存在，如果用人单位辞退员工，可能需要按照《劳动合同法》的相关规定支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

所以，达到退休年龄被辞退是否有补偿不能一概而论，要结合员工是否享受基本养老保险待遇等具体情况来判断。如果遇到此类问题且存在争议，员工可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。