退休年龄到了厂里辞退是否赔钱?
我到退休年龄了,厂里要辞退我。我在这厂工作好多年,不知道这种情况下厂里辞退我会不会给我赔钱,想了解下这方面的法律规定。
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在探讨退休年龄到了厂里辞退是否赔钱这个问题前,我们先明确几个关键法律概念。退休是指劳动者因年老或因工、因病致残,完全丧失劳动能力(或部分丧失劳动能力)而退出工作岗位。劳动合同终止则是指劳动合同的法律效力依法被消灭,也就是双方当事人之间劳动关系的终结。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定,劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的,劳动合同终止。一般情况下,当员工达到退休年龄并开始依法享受基本养老保险待遇时,劳动合同自然终止,这种情况下工厂辞退员工是不需要支付经济补偿的。因为员工达到退休年龄后,其与用人单位之间的劳动关系基于法律规定而正常结束,双方权利义务也随之终止。 然而,如果员工达到退休年龄,但由于某些原因(如社保缴纳年限不足等)未能依法享受基本养老保险待遇,情况就有所不同。在这种情况下,目前法律没有明确统一的规定。有些地方司法实践中认为,如果双方劳动合同因达到退休年龄而终止,用人单位无需支付经济补偿;但也有观点认为,若用人单位继续留用该员工,之后再辞退,可能需要按照相关规定支付经济补偿。具体要依据当地的法律法规和司法实践来判断。 所以,退休年龄到了厂里辞退是否赔钱,要根据员工是否依法享受基本养老保险待遇等具体情况来确定。建议遇到此类问题的员工,详细咨询当地劳动保障部门或专业律师,以维护自身合法权益。

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