退休年龄到了厂里辞退是否赔钱？

在探讨退休年龄到了厂里辞退是否赔钱这个问题前，我们先明确几个关键法律概念。退休是指劳动者因年老或因工、因病致残，完全丧失劳动能力（或部分丧失劳动能力）而退出工作岗位。劳动合同终止则是指劳动合同的法律效力依法被消灭，也就是双方当事人之间劳动关系的终结。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。一般情况下，当员工达到退休年龄并开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同自然终止，这种情况下工厂辞退员工是不需要支付经济补偿的。因为员工达到退休年龄后，其与用人单位之间的劳动关系基于法律规定而正常结束，双方权利义务也随之终止。

然而，如果员工达到退休年龄，但由于某些原因（如社保缴纳年限不足等）未能依法享受基本养老保险待遇，情况就有所不同。在这种情况下，目前法律没有明确统一的规定。有些地方司法实践中认为，如果双方劳动合同因达到退休年龄而终止，用人单位无需支付经济补偿；但也有观点认为，若用人单位继续留用该员工，之后再辞退，可能需要按照相关规定支付经济补偿。具体要依据当地的法律法规和司法实践来判断。

所以，退休年龄到了厂里辞退是否赔钱，要根据员工是否依法享受基本养老保险待遇等具体情况来确定。建议遇到此类问题的员工，详细咨询当地劳动保障部门或专业律师，以维护自身合法权益。