过了退休年龄被辞退是否有补偿？

过了退休年龄被辞退是否有补偿，需要分不同情况来看。

首先，我们要明白退休的概念。退休是指劳动者因年老或因工、因病致残，完全丧失劳动能力（或部分丧失劳动能力）而退出工作岗位。当劳动者达到法定退休年龄时，按照法律规定，劳动合同会终止。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。

如果劳动者达到退休年龄后，已经开始依法享受基本养老保险待遇，之后与单位形成的用工关系一般按照劳务关系处理。在劳务关系中，辞退是否有补偿要看双方签订的劳务合同约定。如果劳务合同中有关于辞退补偿的条款，那么就按照合同约定执行；要是合同没有约定，通常就没有法定的补偿。

然而，如果劳动者达到退休年龄，但未能享受基本养老保险待遇，此时劳动关系的认定就比较复杂。司法实践中，有些情况下仍然会认定双方存在劳动关系。如果被认定为劳动关系，用人单位辞退劳动者就可能需要按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定进行补偿。比如符合无过失性辞退情形，用人单位需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并且要根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。