运营有权利开除员工吗？这样做合法吗？

在法律层面，运营是否有权利开除员工以及这种行为是否合法，需要分情况来看。首先，要明确运营是否有公司授予的开除员工的权限。一般来说，运营只是公司的一个岗位，通常没有直接开除员工的独立权力。开除员工这种涉及到劳动合同解除的重大事项，往往需要遵循公司既定的规章制度和流程，并且要有相应的授权。

从法律规定来看，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。如果运营开除员工是基于这些法定情形，并且公司的规章制度也有相应规定，同时开除流程符合法律和公司制度要求，那么这种开除可能是合法的。

然而，如果运营没有公司的授权，擅自开除员工，或者开除员工的理由不符合上述法律规定，那么这种开除行为就是不合法的。例如，员工没有严重违反公司规章制度，只是运营个人对员工有意见就开除员工，这就侵犯了员工的合法权益。在这种情况下，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。所以，员工可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。