老板把我开除了我可以索赔吗？

在老板开除员工的情况下，员工是否可以索赔需要根据具体情形来判断。

首先，我们来了解一下合法解除和违法解除劳动合同的概念。合法解除劳动合同是指用人单位依据法律规定的情形和程序与劳动者解除劳动关系。比如，劳动者严重违反用人单位的规章制度，给单位造成重大损失等。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。在这些合法解除的情况下，用人单位无需向劳动者支付赔偿。

然而，如果用人单位没有法定理由，或者没有按照法定程序解除劳动合同，那就属于违法解除。按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算方式是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

所以，当老板把你开除后，你要先判断老板的解除行为是否合法。如果不合法，你就可以依据法律规定向老板索赔。你可以先与老板协商赔偿事宜，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。