被公司辞退不给赔偿是否违法？

被公司辞退不给赔偿是否违法需要分情况来看。首先，我们要明确辞退的性质，一般来说分为合法辞退和违法辞退。合法辞退通常是指员工存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，此时公司无需支付赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。在这些情况下，公司辞退员工不给予赔偿是合法的。

然而，如果公司的辞退行为不符合上述法定情形，就可能属于违法辞退。比如，公司无正当理由随意辞退员工，或者在员工没有过错的情况下，以经济性裁员等理由辞退员工，但却未按照法律规定的程序和标准进行。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

所以，当你遇到被公司辞退不给赔偿的情况时，要先分析公司辞退你的原因是否合法。如果认为公司的辞退行为违法，你可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。