被辞职后公司不赔偿该怎么办？

当遭遇被辞职后公司不赔偿的情况，首先要知道自己在什么情况下有获得赔偿的权利。根据《劳动合同法》，如果是公司存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费 、用人单位的规章制度违反法律规定损害劳动者权益等情况导致员工离职，员工是有权利获得经济补偿的。

如果遇到公司不赔偿，有以下几种办法来维护自己的权益。第一步，可以尝试和公司友好协商，心平气和地沟通，看能否达成一致，让公司支付应得的赔偿。因为协商解决相对比较快捷，也有利于保持和公司相对较好的关系。

要是协商不成，第二步可以向当地劳动保障监察部门投诉举报。劳动保障监察部门有法定职责，可要求公司在一定期限内支付合理数额的经济补偿金。要是公司未能按照规定时间履行此项义务，劳动保障监察部门会责令公司按照应付款额的50%乃至100%的比例，向员工额外支付赔偿款项。

第三步，还可以申请劳动仲裁。不过要注意，需要在劳动争议发生之日起一年内，向当地劳动争议仲裁委员会递交书面劳动仲裁请求书，并且按照被申请人的数量准备相应份数的副本。仲裁是通过法律程序来公正裁决纠纷。

最后，如果对仲裁结果不满意，任一方当事人都可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。

总之，被辞职后公司不赔偿不要慌，有多种法律途径来维护自己的权益。要积极行动，按照合法程序来争取自己应得的赔偿。

相关概念：

劳动保障监察部门：是对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查，并对违法行为依法进行制止、纠正和处罚的部门。

劳动争议仲裁委员会：是指县、市、市辖区设立的裁处企业与职工之间发生的劳动争议的组织机构，负责对劳动争议案件进行公正裁决。