仲裁开庭时，公司说考勤卡丢失，我该怎么做？

当仲裁开庭时公司称考勤卡丢失，你可以采取以下措施：

首先，积极寻找证明公司有考勤记录的证据。比如，公司之前曾公示过考勤情况的相关通知、同事的证人证言（证明公司有考勤制度及记录）、公司内部关于考勤管理的规章制度等。如果能找到这些证据，即使公司声称考勤卡丢失，也能证明其应当有相应的考勤记录。

其次，向劳动仲裁机构或法院提出要求，责令公司提供考勤记录。根据《劳动争议调解仲裁法》第三十九条规定，劳动者不能提供用人单位管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在规定期限内提供。用人单位在规定期限内不提供的，应当承担不利后果。所以，你可以依据此规定，要求公司提供考勤记录。

再者，如果公司拒不提供考勤记录，这可能对其产生不利的法律后果。比如在涉及加班工资争议等案件中，法院或仲裁机构可能会倾向于支持劳动者的主张。因为公司作为用人单位，有管理和保存考勤记录的责任，丢失考勤卡属于其自身管理不善。

最后，若无法获取考勤记录，还可以尝试收集其他能证明你工作时间、加班情况等的间接证据，如工资单（若工资单体现了加班工资的支付情况）、工作成果记录（如项目文档、工作报告等，能体现你在特定时间完成的工作内容）、与上级或同事关于工作安排及加班的聊天记录等。