劳动仲裁时公司伪造证据该怎么办？

在劳动仲裁时若遇到公司伪造证据的情况，可以通过以下方式来应对：

首先，积极收集相关证据。比如收集能够证明公司所提供证据是伪造的材料，像是涉及伪造证据的相关文件、聊天记录、证人证言等，以备后续使用。

其次，在劳动仲裁程序中对公司伪造的证据进行有力质证。要清晰指出证据存在的问题，如证据内容与事实严重不符、存在逻辑矛盾、签名或盖章是虚假的等，让仲裁委能够识别证据的虚假性，不采纳该伪造证据。

再者，若劳动仲裁结果受到公司伪造证据的影响而对自己不利，在劳动仲裁程序结束后，可以向当地人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，将公司伪造证据的事实作为重要证据提交给法庭，请求法庭重新审查和判定该劳动争议案件。

从法律责任方面来看，公司伪造证据可能面临多种惩处：

一是在民事诉讼层面，根据《民事诉讼法》第一百一十一条规定，诉讼参与人或者其他人伪造、毁灭重要证据，妨碍人民法院审理案件的，人民法院可以根据情节轻重予以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

二是在仲裁裁决层面，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定，若裁决所根据的证据是伪造的，用人单位有证据证明此情形的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

三是在刑事层面，根据《中华人民共和国刑法》第三百零七条规定，帮助当事人毁灭、伪造证据，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役；司法工作人员犯此罪的，从重处罚。