劳动仲裁时公司提供伪证该如何处理？

在劳动仲裁中若遇到公司提供伪证的情况，可以通过以下方式处理：

首先，要积极对公司提供的伪证进行质证。劳动者有权在仲裁过程中质疑证据的真实性，指出该证据存在的不合理之处、与事实不符的地方等。例如，若公司提供的考勤记录明显与实际打卡情况不符，劳动者可拿出自己的打卡记录等真实证据来反驳。仲裁委若认可质证意见，通常不会采纳公司的伪证。法律依据是《劳动争议调解仲裁法》第三十八条规定，当事人在仲裁过程中有权进行质证和辩论。第三十九条规定，当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据，那么经查证为伪证的自然不会被采纳。

其次，如果劳动者有充分证据证明公司做伪证，在劳动仲裁结束后，可以到人民法院另案起诉，将公司做伪证的事实作为重要证据提交。因为劳动仲裁委没有对伪证进行罚款、拘留等处罚的权力，而人民法院有。

最后，若公司伪造证据的行为涉及刑事犯罪，例如涉及职务诈骗、诽谤等罪行，根据情节的严重性，相关责任人需要承担相应的刑事责任。《民事诉讼法》第一百一十一条第一项规定，诉讼参与人或者其他人伪造、毁灭重要证据，妨碍人民法院审理案件的，人民法院可以根据情节轻重予以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任。