在劳动仲裁庭上作虚假陈述该如何处理?
我这边遇到了劳动仲裁的事儿,对方在仲裁庭上好像作了虚假陈述,我担心这会影响仲裁结果,对我很不利。我想知道具体该怎么应对这种情况,以及作虚假陈述的一方会面临啥后果。
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在劳动仲裁庭上作虚假陈述的处理方式需要分情况来看: 首先,如果是劳动者提交虚假证据材料,而用人单位能够拿出充足证据证实的话,用人单位可以向仲裁机构申请撤销已作出的裁决。若在庭审中当场揭露某方出示的是虚假证据,仲裁委员会有权判定该证据无效。比如,劳动者为了争取更多赔偿,伪造加班记录作为证据,一旦被用人单位证实是虚假的,该证据就会被认定无效,劳动者可能因此败诉。 其次,从处罚角度看,这种行为可能构成伪证罪,干扰司法程序的公正性。在刑事诉讼环节中,证人、鉴定人、记录人以及翻译人员等,如果明知与案件具有重大关联性的情节,却故意作出虚假的证明、鉴定、记录或翻译,意图陷害他人或是掩盖犯罪证据,将会面临相应刑罚。根据相关法律规定,情节较轻的,面临三年以下有期徒刑或拘役;情节严重的,面临三年以上七年以下有期徒刑。 对于遇到对方虚假陈述这种情况的当事人来说,可以通过多种方式举证反驳。比如通过当事人的陈述、书面凭证或文件等,像快递详情、处理售后的照片等都可以作为证据,向仲裁员说明对方存在虚假陈述的情形。同时,自己应当围绕仲裁请求进行举证。

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