在劳动仲裁庭上作虚假陈述该如何处理？

在劳动仲裁庭上作虚假陈述的处理方式需要分情况来看：

首先，如果是劳动者提交虚假证据材料，而用人单位能够拿出充足证据证实的话，用人单位可以向仲裁机构申请撤销已作出的裁决。若在庭审中当场揭露某方出示的是虚假证据，仲裁委员会有权判定该证据无效。比如，劳动者为了争取更多赔偿，伪造加班记录作为证据，一旦被用人单位证实是虚假的，该证据就会被认定无效，劳动者可能因此败诉。

其次，从处罚角度看，这种行为可能构成伪证罪，干扰司法程序的公正性。在刑事诉讼环节中，证人、鉴定人、记录人以及翻译人员等，如果明知与案件具有重大关联性的情节，却故意作出虚假的证明、鉴定、记录或翻译，意图陷害他人或是掩盖犯罪证据，将会面临相应刑罚。根据相关法律规定，情节较轻的，面临三年以下有期徒刑或拘役；情节严重的，面临三年以上七年以下有期徒刑。

对于遇到对方虚假陈述这种情况的当事人来说，可以通过多种方式举证反驳。比如通过当事人的陈述、书面凭证或文件等，像快递详情、处理售后的照片等都可以作为证据，向仲裁员说明对方存在虚假陈述的情形。同时，自己应当围绕仲裁请求进行举证。