仲裁员忽悠劳动者该怎么处理？

当遇到仲裁员忽悠劳动者的情况，可以通过以下方式来处理：

首先，收集证据至关重要。要尽可能搜集能够证明仲裁员存在忽悠、误导等不当行为的各种证据，比如谈话录音、书面材料、证人证言等。

其次，如果有充分有效的证据表明仲裁员存在违法行为，可以向上级仲裁机构提出申诉。根据相关规定，上级仲裁机构会对申诉进行审查和处理。

再者，也可以选择直接向地方法院提起针对仲裁部门的诉讼。《劳动争议调解仲裁法》第58条规定，仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的，当事人可以向法院申请撤销裁决。其中，受贿是指仲裁员利用职务便利，收受他人财物并为他人谋取利益；索贿是受贿人以公开或暗示等方法，主动向行贿人索取贿赂；徇私舞弊是指仲裁员利用职务便利为他人谋利；枉法裁决是指承担仲裁职责的人员在仲裁活动中故意违背事实和法律作枉法裁决。

另外，还可以向仲裁委员会投诉该仲裁员。一旦核实仲裁员存在违规行为，仲裁委员会应解除其职务。

最后，如果仲裁员的行为涉嫌犯罪，应当及时向公安机关报案，由司法机关依法惩处，以维护司法公正和社会公平。