如何防止劳动仲裁被拖延？

要防止劳动仲裁被拖延，可以从以下几个方面着手：

首先，从当事人自身角度来说：

- 积极配合仲裁委员会的工作。严格按照仲裁委员会的要求，在规定时间内提交相关证据材料。比如在涉及工资纠纷的仲裁中，及时提供工资条、银行流水等证明收入的材料，确保仲裁程序能够顺利推进。

- 熟悉仲裁程序和法律规定。通过阅读相关法律条文、咨询专业人士等方式，了解劳动仲裁的流程和自己的权利义务，避免因自身对程序不熟悉而导致的拖延。例如，清楚知道举证期限，按时提交证据。

- 合理表达诉求和观点。在仲裁过程中，清晰、准确地阐述自己的诉求和事实依据，避免模糊不清或反复变更诉求，使仲裁庭能够高效地审理案件。

其次，从应对对方当事人拖延策略的角度：

- 关注对方行为，及时提出异议。如果发现对方当事人存在故意拖延的行为，如无正当理由多次申请延期开庭等，要及时向仲裁委员会提出异议，要求其按照规定进行处理。

- 避免不必要的调解。在仲裁开庭结束前，除非愿意作出极大让步，一般应拒绝调解，因为过早调解可能会浪费时间，影响仲裁进程。

再者，从监督仲裁机构的角度：

- 若遇到仲裁机构存在程序不规范、仲裁员素质参差不齐等可能导致拖延的问题，可以向上级主管部门反映，促使其改进工作，提高仲裁效率。

法律依据方面，根据《劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。这一规定明确了仲裁的正常期限和延期的限制，保障了当事人的权益，防止仲裁过程的不合理拖延。