question-icon 劳动争议仲裁开庭时该如何进行答辩?

我最近涉及到一场劳动争议仲裁,马上要开庭了,但不太清楚在开庭时具体该怎么答辩。像答辩有没有固定的流程?需要注意哪些关键要点?怎样才能更好地维护自己的权益?希望能得到专业的解答。
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在劳动争议仲裁开庭答辩时,需要从多方面做好准备和应对,以下为您详细介绍: 首先,要明确答辩的流程。在开庭前,首席仲裁员或独任仲裁员会查明当事人是否到庭,告知当事人权利和义务,宣布仲裁庭组成方式和人员,询问是否申请回避,并宣布开庭纪律。开庭调查阶段,申请人先提出仲裁请求,被申请人接着进行答辩、提出反请求,然后根据申请和答辩查清争议发生的时间、地点、经过及焦点,再对双方提供或仲裁庭收集的证据进行调查。 其次,在答辩过程中,当事人享有一系列权利,包括委托代理人、申请回避、申诉、申辩、质询、质证等。同时,也需承担相应义务,如遵守仲裁程序和仲裁庭纪律、如实陈述案情、对自己提出的主张举证等。 再者,为了更好地进行答辩,还需要掌握一些技巧: 1. 准备充分:对案件相关事实、证据以及法律条文做充分准备,避免慌乱和语无伦次,增强答辩自信。 2. 态度诚恳:保持诚恳态度,尊重仲裁员权威,避免敌对情绪,利于沟通交流,让仲裁员了解和认同己方情况。 3. 注意言辞:措辞清晰明了,避免使用过于激烈或不确定词语,防止情绪化表达,确保仲裁员清楚了解主张和观点。 4. 善用证据:善于运用相关证据支持自己的主张,证据呈现要清晰、有力,以证明自己的合法权益。 5. 耐心倾听:耐心倾听对方观点和主张,不急于打断或争论,在此基础上有针对性地进行辩驳。 法律依据方面,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十五条规定,仲裁庭应当在开庭五日前,将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的,可以在开庭三日前请求延期开庭,是否延期由劳动争议仲裁委员会决定。第三十八条规定,当事人在仲裁过程中有权进行质证和辩论,质证和辩论终结时,首席仲裁员或者独任仲裁员应当征询当事人的最后意见。第四十二条规定,仲裁庭在作出裁决前,应当先行调解,调解不成或者调解书送达前,一方当事人反悔的,仲裁庭应当及时作出裁决。

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