劳动争议仲裁开庭时该如何进行答辩？

在劳动争议仲裁开庭答辩时，需要从多方面做好准备和应对，以下为您详细介绍：

首先，要明确答辩的流程。在开庭前，首席仲裁员或独任仲裁员会查明当事人是否到庭，告知当事人权利和义务，宣布仲裁庭组成方式和人员，询问是否申请回避，并宣布开庭纪律。开庭调查阶段，申请人先提出仲裁请求，被申请人接着进行答辩、提出反请求，然后根据申请和答辩查清争议发生的时间、地点、经过及焦点，再对双方提供或仲裁庭收集的证据进行调查。

其次，在答辩过程中，当事人享有一系列权利，包括委托代理人、申请回避、申诉、申辩、质询、质证等。同时，也需承担相应义务，如遵守仲裁程序和仲裁庭纪律、如实陈述案情、对自己提出的主张举证等。

再者，为了更好地进行答辩，还需要掌握一些技巧：

1. 准备充分：对案件相关事实、证据以及法律条文做充分准备，避免慌乱和语无伦次，增强答辩自信。

2. 态度诚恳：保持诚恳态度，尊重仲裁员权威，避免敌对情绪，利于沟通交流，让仲裁员了解和认同己方情况。

3. 注意言辞：措辞清晰明了，避免使用过于激烈或不确定词语，防止情绪化表达，确保仲裁员清楚了解主张和观点。

4. 善用证据：善于运用相关证据支持自己的主张，证据呈现要清晰、有力，以证明自己的合法权益。

5. 耐心倾听：耐心倾听对方观点和主张，不急于打断或争论，在此基础上有针对性地进行辩驳。

法律依据方面，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十五条规定，仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭，是否延期由劳动争议仲裁委员会决定。第三十八条规定，当事人在仲裁过程中有权进行质证和辩论，质证和辩论终结时，首席仲裁员或者独任仲裁员应当征询当事人的最后意见。第四十二条规定，仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解，调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。