劳动仲裁开庭时，最后陈述应该怎么说？

在劳动仲裁开庭的最后陈述环节，需要注意以下几个方面：

首先，要明确个人信息。清楚地说出申请人（或被申请人）的姓名、身份证号码、居住地址等相关信息，确保仲裁庭能准确识别当事人身份。

其次，阐述仲裁内容、理由及事实。这是最后陈述的核心部分：

- 内容方面，要紧扣争议焦点。例如，如果是关于工资支付的争议，就要明确指出公司拖欠工资的具体金额、时间段等。

- 理由部分，需依据相关法律法规和政策进行说明。比如，根据《中华人民共和国劳动法》中关于工资支付的规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资，而公司未履行该义务，所以提出相应仲裁请求。

- 事实阐述要具体、真实，可列举相关证据支持。例如，提供银行工资流水明细、考勤记录、工作成果等，增强陈述的可信度。

然后，说明仲裁申请书的递交部门、申请人签名、日期及附录内容等程序性事项，让仲裁庭了解相关手续的完整性。

另外，陈述要简明扼要、条理清晰。避免冗长复杂的表述，突出关键问题和诉求。可以按照一定的逻辑顺序，如时间顺序、重要程度等进行陈述，使仲裁员能够快速理解。

最后，表达对仲裁结果的合理期待。例如，希望仲裁庭能够公正裁决，维护自己的合法权益。

法律依据方面，根据《劳动争议调解仲裁法》第三十八条规定，当事人在仲裁过程中有权进行质证和辩论。质证和辩论终结时，首席仲裁员或者独任仲裁员应当征询当事人的最后意见。第四十条规定，仲裁庭应当将开庭情况记入笔录。当事人和其他仲裁参加人认为对自己陈述的记录有遗漏或者差错的，有权申请补正。如果不予补正，应当记录该申请。笔录由仲裁员、记录人员、当事人和其他仲裁参加人签名或者盖章。