question-icon 劳动仲裁开庭时,最后陈述应该怎么说?

我最近遇到了劳动纠纷,现在要去参加劳动仲裁开庭。不太清楚在最后陈述环节具体该怎么表达,担心说得不好影响仲裁结果。想知道有没有什么技巧或者要点,比如内容结构、语言表达方面要注意些什么?
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answer-icon 共1位律师解答

在劳动仲裁开庭的最后陈述环节,需要注意以下几个方面: 首先,要明确个人信息。清楚地说出申请人(或被申请人)的姓名、身份证号码、居住地址等相关信息,确保仲裁庭能准确识别当事人身份。 其次,阐述仲裁内容、理由及事实。这是最后陈述的核心部分: - 内容方面,要紧扣争议焦点。例如,如果是关于工资支付的争议,就要明确指出公司拖欠工资的具体金额、时间段等。 - 理由部分,需依据相关法律法规和政策进行说明。比如,根据《中华人民共和国劳动法》中关于工资支付的规定,用人单位应当按时足额支付劳动者工资,而公司未履行该义务,所以提出相应仲裁请求。 - 事实阐述要具体、真实,可列举相关证据支持。例如,提供银行工资流水明细、考勤记录、工作成果等,增强陈述的可信度。 然后,说明仲裁申请书的递交部门、申请人签名、日期及附录内容等程序性事项,让仲裁庭了解相关手续的完整性。 另外,陈述要简明扼要、条理清晰。避免冗长复杂的表述,突出关键问题和诉求。可以按照一定的逻辑顺序,如时间顺序、重要程度等进行陈述,使仲裁员能够快速理解。 最后,表达对仲裁结果的合理期待。例如,希望仲裁庭能够公正裁决,维护自己的合法权益。 法律依据方面,根据《劳动争议调解仲裁法》第三十八条规定,当事人在仲裁过程中有权进行质证和辩论。质证和辩论终结时,首席仲裁员或者独任仲裁员应当征询当事人的最后意见。第四十条规定,仲裁庭应当将开庭情况记入笔录。当事人和其他仲裁参加人认为对自己陈述的记录有遗漏或者差错的,有权申请补正。如果不予补正,应当记录该申请。笔录由仲裁员、记录人员、当事人和其他仲裁参加人签名或者盖章。

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