伤残证10级打官司能获得多少赔偿？

伤残证10级打官司能获得的赔偿金额不是一个固定数字，会受到多种因素影响，例如地区、本人工资等。

赔偿项目及相关法律依据如下：

首先是一次性伤残补助金，依据《工伤保险条例(2010修订)》第三十七条，十级伤残为7个月的本人工资 。这里的本人工资一般是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12 个月平均月缴费工资。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。也就是说不同地区这两项赔偿数额会有差异。

除了上述主要项目，还有其他赔偿：

医疗费根据实际支出计算。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

误工费按照误工时间和工资收入确定。

护理费根据护理人员的收入和护理期限计算。

交通费以实际发生的费用为准。

住院伙食补助费，职工住院治疗工伤的伙食补助费，从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

一般来说，若工伤评定等级为十级，赔偿金额范围大概在4.5万至6万人民币之间，但这只是大致范围。如果单位没有交社保，上述费用由单位负担，同时单位还需负担治疗工伤期间的工资福利，按月缴纳社保；终止或者解除劳动合同时，单位还应当负担一次性伤残就业补助金。

相关概念：

一次性伤残补助金：是对因工伤致残的劳动者给予的一次性职业伤害补偿。

一次性工伤医疗补助金：是工伤职工因工致残被鉴定为五、六级伤残，经工伤职工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系的，以及工伤职工因工致残被鉴定为七至十级伤残，劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金一次性支付的医疗保障费用。

一次性伤残就业补助金：是指工伤职工因工致残被鉴定为五、六级伤残，经工伤职工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系的，以及工伤职工因工致残被鉴定为七至十级伤残，劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位一次性支付的伤残就业补助费用。