劳动仲裁申请书的请求事项应该怎么写呢？

劳动仲裁申请书的请求事项撰写，需要明确、具体且合理合法，以下为你详细介绍：

首先，要明确自身核心诉求。比如，若是涉及劳动关系的确认问题，可明确写出“请求确认[具体时间段]双方存在劳动关系”。这是基于劳动法律中对劳动者与用人单位之间权利义务关系认定的重要基础，相关法律明确规定了劳动关系的构成要件，当劳动者认为自身与单位存在劳动关系而单位不予认可时，就可通过仲裁申请确认。

其次，如果遭遇了用人单位违法解除劳动关系的情况，可提出“请求支付违法解除劳动关系赔偿金”。根据《劳动合同法》相关规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，单位在没有法定事由的情况下，无故辞退员工，员工就有权要求此项赔偿。

再者，关于工资支付问题，如果用人单位存在拖欠工资的情形，可写“请求支付[具体时间段]的工资”。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，《劳动法》明确规定用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

另外，若在工作期间存在加班情况而未得到相应报酬，可提出“请求支付[具体时间段]周六日加班费”。按照法律规定，用人单位安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

还有，如果用人单位违法约定试用期，劳动者可主张“请求支付违法约定试用期赔偿金”。法律对试用期的期限、工资标准等都有明确规定，用人单位违反相关规定约定试用期的，需承担相应赔偿责任。

总之，撰写请求事项时要紧密围绕自身实际遭遇的劳动权益侵害问题，依据相关法律法规明确、具体地提出诉求。