劳动仲裁申请书怎样进行仲裁请求才最合适？

在撰写劳动仲裁申请书的仲裁请求时，要做到明确、合理、合法且有依据，以下是一些关键要点：

首先，请求需明确具体。要清晰、准确地阐述你期望通过仲裁获得的具体结果。例如，是要求解除劳动合同关系，还是要求支付拖欠的工资、经济补偿金、赔偿金等，不能模糊不清。比如，若你认为公司违法解除劳动合同，就明确请求裁决公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

其次，请求要合理合法。仲裁请求必须符合法律法规的规定，不能提出无理或不合法的要求。例如，经济补偿金的计算标准是有明确法律规定的，要按照法定标准来计算和提出请求。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

再者，请求要有事实依据。在提出仲裁请求时，要结合自身的实际情况和相关证据，说明提出该请求的原因和依据。比如，请求支付加班工资，就需要提供加班的相关证据，如考勤记录、加班申请单等。

另外，请求应具有可操作性。仲裁请求应该是能够通过仲裁或司法程序实际执行的，避免提出一些无法实现或难以执行的请求。

最后，要注意请求的逻辑和条理。按照重要性和关联性，合理安排仲裁请求的顺序，使整个申请书的内容清晰、有条理，便于仲裁机构理解和审理。