劳动仲裁请求事项该如何填写?

我最近遇到了劳动纠纷,打算申请劳动仲裁,但不太清楚请求事项具体该怎么写。我想知道填写时有哪些具体要求,比如格式、内容要点等,还有不同类型的纠纷对应的请求事项该怎么明确表述,希望能得到详细的解答。
张凯执业律师
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劳动仲裁请求事项的填写需要明确、具体且符合法律规定,以下为您详细介绍:


首先,明确提出请求确认在此期间双方之间确已形成了合法有效的劳动关系。这是基础,因为只有确认了劳动关系,后续的一些请求才有依据。比如,您在某公司工作了一段时间,但公司没有与您签订正式的劳动合同,这时您就可以请求仲裁机构确认这段时间您和公司存在劳动关系。法律依据是《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中规定,因确认劳动关系发生的争议,适用本法。


其次,清晰表述请求支付因公司违法解除劳动关系而应当支付的相应赔偿费用。如果公司没有正当理由辞退您,比如您没有违反公司规章制度,也没有出现不能胜任工作等法定情形,公司却单方面解除了与您的劳动关系,这就是违法解除。根据相关法律规定,公司需要向您支付赔偿金。具体法律依据可参考《中华人民共和国劳动合同法》中关于用人单位违法解除劳动合同的相关条款。


再者,具体指明请求支付在这一时间段内所应获得的薪资待遇。如果公司存在拖欠工资、未足额支付工资等情况,您可以要求公司支付相应的工资差额。例如,公司承诺每月工资5000元,但实际只发了4000元,您就可以要求公司补足这1000元的差额。这是基于劳动者有获得劳动报酬的权利,相关法律依据在《中华人民共和国劳动法》中有明确规定。


此外,还需明确要求支付在此期间所产生的周六和周日加班费用。如果您在正常工作日之外的周六、周日加班了,公司应当按照法律规定支付您加班工资。通常情况下,周六、周日加班工资是平时工资的两倍。法律依据可参考《中华人民共和国劳动法》中关于加班工资支付的规定。


最后,郑重地提出公司应当为违反相关法律规定设定试用期期限的行为负责,并支付相应的赔偿款项。比如公司与您约定的试用期超过了法律规定的期限,您就可以要求公司支付赔偿金。


在填写劳动仲裁请求事项时,要依据自身的实际情况,将各项请求明确、具体地列出,并提供相应的事实和理由,这样才能更好地维护自己的合法权益。

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