劳动仲裁证据清单该怎么写呢？

劳动仲裁证据清单的撰写需要遵循一定的规范和要求，以下为您详细介绍：

首先，要对证据进行清晰的分类。一般可分为以下几类：

1. 主体资格类：如申请人身份证/户口簿，用于证明申请人的主体资格；企业工商注册电脑咨询单/组织机构代码数据登记表，用以证明被申请人的主体资格。

2. 劳动关系类：包括劳动合同书，能证明双方存在劳动关系及入职时间；工资条/银行存折，可证明双方存在劳动关系及申请人工资数额；工作牌/上岗证，能证明双方存在劳动关系及申请人的工作岗位等。

3. 劳动纠纷相关类：例如解除劳动关系通知/证明，可证明双方存在劳动关系及解除劳动关系的原因；工伤认定书、劳动能力等级鉴定书，用于证明申请人被认定为工伤及伤残等级；医院疾病证明、住院出院证明、收据，能证明申请人伤亡情况等。

在具体填写证据清单时：

1. 逐一分类编号：按照一定的逻辑顺序，对提交的证据材料进行分类，并依次编号，确保条理清晰，方便仲裁机构和对方当事人查阅。例如，可以按照证据的类型或者与案件事实的关联程度进行分类编号。

2. 概括证据名称及内容：在清单中，要准确概括每份证据的名称，并简要说明该证据能够证明的内容。这个描述要与实际提供的证据相符，并且要对应证据的具体页数。例如，如果是工资条作为证据，证据名称可写“工资条”，证明内容可写“证明申请人在[具体时间段]的工资收入情况”。

3. 签名并注明提交时间：在提交人处，由提交证据材料的当事人亲自签名，并注明提交的具体时间，以确认证据清单的真实性和时效性。

4. 准备副本：当事人应按对方当事人的数量提交证据清单及证据材料副本。例如，如果对方当事人有2人，那么除了提交给仲裁机构的一份证据清单和证据材料外，还需要准备2份副本分别交给对方当事人。

法律依据方面，根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。同时，为了保障仲裁程序的顺利进行，当事人需要按照规定的要求和格式提交证据清单和相关证据材料。