劳务关系是否能够申请工伤赔偿？

要明确劳务关系能否申请工伤赔偿，首先要明白劳务关系和劳动关系是不同的概念。劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系，劳动者要遵守用人单位的规章制度，接受用人单位的管理。而劳务关系是指提供劳务的一方为需要的一方以劳动形式提供劳动活动，而需要方支付约定的报酬的社会关系，双方是平等的民事主体，不存在管理与被管理的隶属关系。

根据我国《工伤保险条例》的规定，该条例的适用范围是中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户及其职工或者雇工。这里所说的职工，是指与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。也就是说，工伤赔偿的前提是存在劳动关系。

在劳务关系中，提供劳务者因工作受到伤害的，不能依据《工伤保险条例》申请工伤赔偿。不过，这并不意味着劳务提供者就不能获得赔偿。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。如果是提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

所以，劳务关系不能申请工伤赔偿，但可以根据双方的过错等情况，按照民事侵权等相关法律规定来主张赔偿。