劳务关系是否可以认定工伤？
我和一家公司签的是劳务合同，工作的时候受了伤。我想知道，像我这种劳务关系，能不能去认定工伤呢？我不太懂这方面的规定，也不知道该怎么处理我的受伤情况，希望有人能给我解答。
张凯执业律师
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在回答劳务关系是否可以认定工伤这个问题之前，我们先来了解一下劳务关系和工伤认定的基本概念。劳务关系是指提供劳务的一方为需要的一方以劳动形式提供劳动活动，而需要方支付约定的报酬的社会关系。简单来说，就是一方出力干活，另一方给钱。而工伤认定，是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。也就是说，要判断你在工作中受到的伤害能不能被认定为工伤。
依据《工伤保险条例》的规定，该条例主要适用于中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户及其职工或者雇工。这里所涉及的是劳动关系，而不是劳务关系。在劳动关系中，劳动者与用人单位之间存在管理与被管理、指挥与被指挥的隶属关系。比如，员工要遵守公司的考勤制度、服从工作安排等。
而劳务关系中，双方是平等的民事主体，不存在隶属关系。所以，一般情况下，劳务关系不能依据《工伤保险条例》进行工伤认定。但是，这并不意味着劳务关系中的劳动者在工作中受伤就得不到赔偿。根据《中华人民共和国民法典》侵权责任编的相关规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。比如，提供劳务者自己操作不当导致受伤，可能要承担一定的过错责任；如果是接受劳务一方没有提供必要的安全保障措施导致提供劳务者受伤，接受劳务一方就要承担相应的责任。对于因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
综上所述，劳务关系不能按照工伤认定程序认定工伤，但可以根据民法典的相关规定，通过民事侵权的途径来要求赔偿。