劳务合同能否主张工伤？

劳务合同与劳动合同不同，签订劳务合同的人员一般不能直接主张工伤认定。下面为您详细解释：

首先，我们来了解一下工伤认定的基本概念。工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。在我国，《工伤保险条例》主要规范的是劳动关系下的工伤认定和赔偿问题。该条例第二条规定，中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。这里的职工与用人单位之间存在的是劳动关系，而非劳务关系。

对于劳务合同，它所建立的是一种平等主体之间的民事合同关系。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任，适用的是《中华人民共和国民法典》等民事法律规范。比如，《民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

也就是说，如果您签订的是劳务合同，在工作中受伤，通常不能按照《工伤保险条例》去认定工伤，而是要看双方在此次事故中的过错程度来分担责任。如果是因为接受劳务一方的过错导致您受伤，那么对方需要承担相应的赔偿责任；如果您自己也有过错，可能要相应减轻对方的赔偿责任。