劳务合同的员工发生工伤该怎么办？

如果劳务合同的员工发生工伤，以下是具体的处理办法。

首先是申报工伤。按照规定，企业要在事故发生后的一个月内，以单位名义向当地人力资源和社会保障部门申请工伤认定。要是企业没按时申请，受伤职工或家属可以在一年内向该部门提出工伤认定请求。申请时要提供工伤认定申请书、和用人单位存在劳动关系的证明文件、医疗诊断证明等资料。这里的劳动关系证明很重要，比如工资发放记录、工作证等，它能证明你确实是在为这个单位工作时受的伤。

其次是劳动能力鉴定。员工治疗后伤势稳定，但有残疾或影响劳动能力的情况，要申请劳动能力鉴定，一般是向所在地区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。这个鉴定能确定员工受伤后的劳动能力受损程度，是后续赔偿的重要依据。

然后是赔偿与补偿。赔偿项目有很多，像医疗费用，就是受伤后治疗产生的花费；一次性伤残补助金，根据伤残等级来确定金额；一次性就业补助金和一次性医疗补助金，在解除劳务合同关系时发放；停工留薪期间的工资，就是受伤治疗期间单位要正常发的工资；还有伙食补贴费、护理费用等。

如果企业给员工买了工伤保险，一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等部分款项由工伤保险基金支付，企业主要承担一次性伤残就业补助金以及停工留薪期间的工资等费用。要是企业没给员工买工伤保险，那所有的工伤保险待遇都得企业自己承担。

相关法律依据是《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等多种情形，应当认定为工伤。比如在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；患职业病的等情况都属于工伤。

相关概念：

工伤认定：是指劳动行政部门根据国家政策、法规的规定，确定职工受伤或患职业病是否属于工伤范围的一种行政确认行为。

劳动能力鉴定：是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，能判断职工因伤对劳动能力的影响程度。

工伤保险基金：是由用人单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息和依法纳入工伤保险基金的其他资金构成，用于支付工伤职工的各项待遇。