question-icon 签了劳务合同该如何追讨工伤赔偿?

我签了一份劳务合同,在工作的时候受伤了,想知道这种情况下要怎么去追讨工伤赔偿呢?不太清楚具体的流程和方法,也不了解自己能获得哪些赔偿,希望能得到详细的解答。
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answer-icon 共1位律师解答

首先要明确一点,劳务关系中受伤不能直接认定为工伤,准确来说应该称为人身损害 。 工伤赔偿与劳务损害赔偿存在一些区别:一是责任主体不同,工伤赔偿只限于企业和个体经济组织;而劳务损害赔偿不论自然人、企业还是个体经济组织均可作为责任主体。二是双方关系不同,工伤的前提是劳动关系,否则不算工伤;但人身损害赔偿不受此限制。 依据《民法典》第一千一百九十二条规定,个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间,因第三人的行为造成提供劳务一方损害的,提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任,也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后,可以向第三人追偿。 如果要追讨赔偿,通常有以下几种方式: 1. 协商:这是比较快速高效的方式,双方可以就赔偿问题进行沟通,尝试达成赔偿协议。 2. 调解:若协商不成,可以请求第三方介入进行调解,借助第三方力量更公正地解决问题。 3. 诉讼:若协商和调解都无法解决,那么可以向法院提起诉讼,通过法律判决明确责任和赔偿。 赔偿项目方面,如果按照人身损害赔偿来计算,可能涉及以下内容:医疗费,根据实际的诊疗、药品、住院服务等费用确定;护理费,根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定;误工费,根据误工时间和收入状况确定;交通费,根据实际发生的费用计算等。 相关概念: 人身损害:指的是自然人的生命、健康、身体受到不法侵害,造成伤害、残疾、死亡及精神损害。 侵权责任:是指民事主体因实施侵权行为而应承担的民事法律后果。

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