签了劳务合同该如何追讨工伤赔偿？

首先要明确一点，劳务关系中受伤不能直接认定为工伤，准确来说应该称为人身损害 。

工伤赔偿与劳务损害赔偿存在一些区别：一是责任主体不同，工伤赔偿只限于企业和个体经济组织；而劳务损害赔偿不论自然人、企业还是个体经济组织均可作为责任主体。二是双方关系不同，工伤的前提是劳动关系，否则不算工伤；但人身损害赔偿不受此限制。

依据《民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

如果要追讨赔偿，通常有以下几种方式：

1. 协商：这是比较快速高效的方式，双方可以就赔偿问题进行沟通，尝试达成赔偿协议。

2. 调解：若协商不成，可以请求第三方介入进行调解，借助第三方力量更公正地解决问题。

3. 诉讼：若协商和调解都无法解决，那么可以向法院提起诉讼，通过法律判决明确责任和赔偿。

赔偿项目方面，如果按照人身损害赔偿来计算，可能涉及以下内容：医疗费，根据实际的诊疗、药品、住院服务等费用确定；护理费，根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定；误工费，根据误工时间和收入状况确定；交通费，根据实际发生的费用计算等。

相关概念：

人身损害：指的是自然人的生命、健康、身体受到不法侵害，造成伤害、残疾、死亡及精神损害。

侵权责任：是指民事主体因实施侵权行为而应承担的民事法律后果。