劳务关系工伤的赔付标准是什么？

在劳务关系中，如果发生工伤，赔付标准是有明确规定的。

首先是医疗费，这部分费用是实报实销，也就是根据医院出具的收款凭证来确定赔偿金额，你实际花了多少治疗费用，就会赔偿多少。

住院伙食补助费、交通和食宿费，一般是按照地方规定的标准乘以住院天数来计算。不同地区的标准可能会有所不同。

还有辅助器具费用，如果你因工伤需要配置辅助器具，那么合理的费用也是会得到赔偿的。

停工留薪期工资也有相应规定，在停工留薪期内，你原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

另外就是一次性伤残补助金，从工伤保险基金按伤残等级支付。标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资，五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资 。

相关法律依据是《工伤保险条例》，它对工伤赔付等一系列问题做了详细规范。通过这些规定来保障劳动者在遭受工伤时能获得应有的赔偿。

相关概念：

工伤保险基金：是为了保障职工在工作中遭受事故伤害或者患职业病时获得医疗救治和经济补偿而设立的专项基金，由用人单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息和依法纳入工伤保险基金的其他资金构成。

停工留薪期：是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。

一次性伤残补助金：是对因工伤致残的劳动者给予的一次性职业伤害补偿。