工伤后公司骗签劳务合同该怎么办？

当遇到工伤后公司骗签劳务合同这种情况，可参考以下方法来维护自身权益：

首先，要明确骗签的劳务合同是无效的。根据相关法律规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，该劳动合同无效或者部分无效。在这种骗签情形下，该劳务合同不具备法律效力。

其次，可以采取以下具体措施：

- 解除劳动合同：既然骗签的合同无效，劳动者有权解除该合同，恢复到应有的法律关系状态。

- 要求企业承担赔偿责任：按照法律规定，如果职工发生工伤后，企业以欺诈、胁迫等手段与职工签订的劳动合同被认定为无效，企业应该承担相应的赔偿责任，需按照法律法规所规定的工伤保险待遇项目及标准，向劳动者支付补偿费用，负担有关各方面的费用开支。例如，支付医疗费用、伤残补助金等。

- 向劳动监察部门投诉：劳动监察部门有职责对用人单位的违法行为进行监督和处理。劳动者可以向其反映公司骗签劳务合同的情况，劳动监察部门会依法进行调查和处理。

- 申请劳动仲裁：若与公司就工伤赔偿等问题无法协商解决，劳动者可以申请劳动仲裁。通过仲裁程序，由仲裁机构根据事实和法律作出裁决，要求公司给予相应的工伤赔偿。

另外，依据《工伤保险条例》规定，若雇主未能依法为职工参保工伤保险，需补缴费用并缴纳滞纳金，如拒绝履行补缴义务，还需面临罚款。若骗取工伤保险待遇，由社会保险行政部门责令退还，处骗取金额2倍以上5倍以下的罚款；情节严重构成犯罪的，依法追究刑事责任。