签订劳务协议后受工伤该如何获得赔偿？

首先要明确，劳务协议下的受伤不能叫做工伤，而是属于人身损害范畴。因为劳务关系和劳动关系不同，劳务关系不适用《劳动法》调整，要按照《民法典》中人身损害赔偿的规定来处理。

在程序上，这类案件案由为雇员受害赔偿纠纷，劳动者可以直接向人民法院起诉，不用先经过劳动仲裁程序。比如家庭保姆、钟点工、家庭教师等个人雇佣劳动中受到伤害发生的纠纷，就属于这种情况。另外，未经工商部门依法核准登记的个人从事生产经营，所雇请的劳动者与之形成劳务关系，劳动者受雇期间受伤，雇主应承担民事责任，像农村个人建房发生伤亡事故后的纠纷也是如此。

关于赔偿责任认定，雇员受害赔偿纠纷适用无过错责任原则，就是说责任的成立不要求雇主主观上存在过错。不过，如果劳动者有重大过失的话，可以减轻赔偿义务人的赔偿责任。而且，最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件若干问题的解释》规定，雇员在从事生产活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。这意味着发包人、分包人有保护雇员安全的义务，他们承担的是一种过错责任。

赔偿项目方面，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。如果受害人因伤致残的，还需要赔偿因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，像残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费等 。要是受害人死亡的，赔偿义务人除应当根据抢救治疗情况赔偿上述相关费用外，还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。

相关概念：

雇员受害赔偿纠纷：指在个人雇佣劳动中，雇员因工作受到伤害而引发的赔偿纠纷。

无过错责任原则：是指在某些情况下，不论行为人主观上是否有过错，只要其行为与损害后果之间存在因果关系，就应当承担民事责任。

连带赔偿责任：就是多个责任人对同一债务都有全部清偿的责任，权利人可以要求任何一个责任人承担全部或部分责任。