劳务关系产生工伤该怎么解决？

在劳务关系中，如果提供劳务的一方因工作受伤，处理方式和劳动关系中的工伤有所不同。

首先要明确，劳务关系里一般不存在“工伤”概念。根据《民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。通俗来讲，就是提供劳务的人和接受劳务的人，看谁在这件事里有错误，有多大错误，然后按照过错程度来承担责任。比如，接受劳务的一方没有提供必要的安全保障措施，那可能就要承担比较大的责任；要是提供劳务的一方自己操作失误导致受伤，那自身可能也要承担一部分责任。

如果是在提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。举例来说，你在给别人干活时，被路过的人不小心撞倒受伤，你既可以找撞你的人要求赔偿，也可以找接受你劳务的人要求适当补偿。

关于赔偿内容，依据《民法典》第一千一百七十九条，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

在程序上，这类案件案由为雇员受害赔偿纠纷，劳动者可以直接向人民法院起诉，不经过劳动仲裁程序。

相关概念：

劳务关系：指两个或两个以上的平等主体之间，就劳务事项进行等价交换过程中形成的一种经济关系。

雇员受害赔偿纠纷：指在雇员关系中，雇员在从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动中受到伤害，由雇主承担赔偿责任而引起的纠纷。