劳务关系中工伤如何进行赔偿？

在劳务关系中，劳动者受伤不能被认定为工伤，而是按照人身损害来处理赔偿问题。

首先，赔偿责任的划分有不同情况。如果是个人之间形成的劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，双方根据各自的过错承担相应的责任。比如，在一些家庭装修工作中，雇主请人来帮忙干活，干活的人因自身操作不规范受伤，同时雇主没有提供安全的工作环境，那么双方可能都有过错，需要按照过错比例分担责任。要是劳务关系中的伤亡是第三人造成的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿，接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

其次，关于赔偿的项目。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵权方应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工而导致的收入损失。如果受害者因此致残，侵权行为人还需赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；若受害者不幸身亡，则需赔偿丧葬费和死亡赔偿金 。

在实际索赔过程中，建议先与相关责任方进行协商。如果协商不成，可以收集好相关证据，比如劳务合同、工作证明、医疗诊断证明、费用支出凭证等，通过民事诉讼的方式来维护自己的合法权益。

相关概念：

人身损害：就是指人的身体受到了伤害，在这种情况下，受害者可以要求造成伤害的一方给予赔偿。

侵权责任：简单说就是一个人因为自己的行为侵犯了别人的权益，就要承担相应的责任，像赔偿损失等。