劳务关系中工伤如何进行赔偿?
我在给人做临时工,也就是劳务关系那种,结果工作的时候受伤了。我不太清楚这种情况下赔偿是怎么算的,也不知道该怎么去争取赔偿。想了解一下劳务关系里要是出现工伤,具体赔偿是怎样规定的,我该怎么维护自己权益?
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在劳务关系中,劳动者受伤不能被认定为工伤,而是按照人身损害来处理赔偿问题。 首先,赔偿责任的划分有不同情况。如果是个人之间形成的劳务关系,提供劳务一方因劳务受到损害的,双方根据各自的过错承担相应的责任。比如,在一些家庭装修工作中,雇主请人来帮忙干活,干活的人因自身操作不规范受伤,同时雇主没有提供安全的工作环境,那么双方可能都有过错,需要按照过错比例分担责任。要是劳务关系中的伤亡是第三人造成的,提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任,也有权请求接受劳务一方给予补偿,接受劳务一方补偿后,可以向第三人追偿。 其次,关于赔偿的项目。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定,侵权方应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工而导致的收入损失。如果受害者因此致残,侵权行为人还需赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;若受害者不幸身亡,则需赔偿丧葬费和死亡赔偿金 。 在实际索赔过程中,建议先与相关责任方进行协商。如果协商不成,可以收集好相关证据,比如劳务合同、工作证明、医疗诊断证明、费用支出凭证等,通过民事诉讼的方式来维护自己的合法权益。 相关概念: 人身损害:就是指人的身体受到了伤害,在这种情况下,受害者可以要求造成伤害的一方给予赔偿。 侵权责任:简单说就是一个人因为自己的行为侵犯了别人的权益,就要承担相应的责任,像赔偿损失等。

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