劳务合同工伤该如何处理？

如果在劳务合同履行过程中遭遇工伤，以下是具体的处理办法和相关法律依据。

首先，要明确劳务关系中受伤不能叫做工伤，而是人身损害。不过，认定是否属于法律规定可获赔偿的情形很关键。根据《工伤保险条例》第十四条，职工在以下情况应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

处理流程方面，第一步是及时送医院治疗，保障伤者的生命健康安全。

第二步是申请工伤认定。职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请 。提出工伤认定申请应当提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。

第三步是申请劳动能力鉴定。伤情稳定后，可向市劳动能力鉴定委员会申请，以此确定伤残等级，为后续赔偿提供依据。

赔偿内容上，如果被认定为工伤，赔偿义务人需要承担因就医治疗产生的各项费用以及因误工导致的收入损失，像医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费及必要的营养费等都在赔偿范围内。对于生活无法自理的情况，经过劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费用也应得到赔偿。此外，还有一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴。在劳动合同终止或解除之时，伤者有权享有一次性的医疗补助金。若不幸因工死亡，其遗属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及因工死亡补助金 。

相关概念：

工伤认定：是指劳动保障行政部门根据劳动者或者其直系亲属的申请，依据工伤保险法律法规，确认劳动者所受伤害、所患职业病是否属于工伤范围的行政确认行为。

劳动能力鉴定：是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，确定劳动者因工伤残后丧失劳动能力的程度。