没有劳务合同工伤该怎么处理?


在没有劳务合同的情况下遭遇工伤,不用过于担心,依然可以按照法定程序来维护自身权益。 首先要确定劳动关系。虽然没有书面合同,但可以通过收集一些证据来证明,比如工资支付凭证,像工资条、银行工资流水;工作证,能证明你在该单位工作;考勤记录,例如打卡记录;还有同事证言等。收集好这些证据后,可向劳动仲裁机构申请仲裁,要求确认劳动关系。 接着是工伤认定。在确定劳动关系后,或者在申请劳动关系确认的同时,可由用人单位在事故发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请;要是用人单位未提出,工伤职工或者其近亲属、工会组织在1年内可以直接提出。提出申请时需提交相关材料,如医疗诊断证明、事故发生情况证明等,社会保险行政部门受理后会进行调查核实,作出是否属于工伤的认定。 然后是劳动能力鉴定。工伤认定后,如果伤情稳定存在残疾、影响劳动能力的,可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请,以此确定伤残等级等情况。 最后是赔偿环节。根据工伤认定和劳动能力鉴定结果,与用人单位协商赔偿事宜。如果协商不成,可以依据相关法律规定向劳动仲裁机构申请仲裁,要求用人单位支付医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等各项工伤赔偿费用。若对仲裁结果不满,还可向人民法院提起诉讼。 法律依据:《工伤保险条例(2010修订)》第十七条规定,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属,工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断,鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 相关概念: 事实劳动关系:指的是用人单位与劳动者虽然没有签订书面劳动合同,但双方实际履行了劳动权利义务而形成的劳动关系。 工伤认定:是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。 劳动能力鉴定:是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定,确定职工因伤、病后,劳动能力受影响的程度。





