没签合同工伤如何赔偿？

没签合同发生工伤，劳动者依然是可以获得赔偿的。

首先，根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，如果符合这个时间条件，你有权要求单位支付双倍工资经济补偿。

其次，如果单位未缴纳工伤保险，那么所有工伤赔偿责任都应由单位承担。《工伤保险条例》第六十二条明确，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

关于赔偿流程，第一步要先要求单位向当地劳动保障部门申请工伤认定。单位申请工伤认定应当在受伤后三十日内提出；单位不申请的，受害人或其亲属应当在出事故受伤后一年内提出。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明等。

在治疗期间，住院治疗所需的医疗费用、陪护费、生活费等都应由单位支付，并且停工期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

等治疗完全结束后，要做劳动能力伤残鉴定，这个鉴定是确定赔偿数额的重要依据。之后根据伤残鉴定结论提出伤残赔偿。

要是单位不给予合理的赔偿，那么你可到劳动部门申请劳动仲裁，维护自己的权益。

相关概念：

双倍工资：是指用人单位违反法律规定不与劳动者订立书面劳动合同或无固定期限劳动合同，而需向劳动者每月支付两倍的工资作为惩罚和对劳动者的补偿。

工伤认定：是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。

劳动能力伤残鉴定：是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，鉴定结果会分为不同的伤残等级，不同等级对应不同的赔偿标准。