工作不给钱最有效的方法是什么？

当遇到工作不给钱的情况时，以下为你详细介绍一些有效的解决方法及相关法律依据。

首先，我们可以尝试与用人单位进行协商解决。通俗来讲，就是心平气和地跟老板或者负责人谈一谈，说明你已经按照要求完成了工作，应该获得相应的报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。通过协商，很多时候用人单位可能会意识到自身的错误，及时支付工资。

如果协商不成，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。你可以准备好相关的证据，比如劳动合同、工作记录、工资条等，向他们反映用人单位拖欠工资的问题。依据《劳动保障监察条例》第九条规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。劳动监察部门会根据你提供的线索进行调查，如果发现用人单位确实存在违法行为，会责令其限期支付工资。

另外，还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行居中公断与裁决。你需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书以及相关证据。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，最终作出裁决。如果用人单位不履行仲裁裁决，你还可以向法院申请强制执行。

如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼。法院会根据事实和法律进行审理并作出判决。《中华人民共和国民事诉讼法》为劳动者提供了司法救济的途径。通过法院的判决，你可以强制用人单位支付工资及可能产生的赔偿金等费用。