拖欠工资一直没发该怎么办？

当遇到用人单位拖欠工资一直不发的情况时，劳动者可以通过多种合法途径来维护自己的权益。

首先，与用人单位进行协商是解决问题的第一步。劳动者可以直接和单位沟通，要求其及时支付拖欠的工资。在协商过程中，要注意保留相关的聊天记录、通话录音等，以便后续可能用到。这一步比较友好，能在不破坏关系的情况下尝试解决问题。

若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的政府机构。劳动者可以准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向当地的劳动监察大队投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，如果发现用人单位确实存在拖欠工资的违法行为，会责令其限期支付。依据《劳动保障监察条例》第十一条规定，劳动保障行政部门对用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况实施劳动保障监察。

申请劳动仲裁也是一个重要的途径。劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁委员会会按照法定程序进行审理，一般会先进行调解，如果调解不成则会作出裁决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者因劳动报酬等发生的争议，适用本法。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。

此外，如果用人单位拖欠工资的行为比较恶劣，涉及金额较大且情节严重，可能会触犯刑法。《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定了拒不支付劳动报酬罪，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，将受到刑事处罚。