拖欠工资不给结算该怎么办？

当遇到用人单位拖欠工资不给结算的情况时，劳动者可以通过以下几种合法途径来维护自己的权益。

首先，可以与用人单位进行协商。协商是解决劳动纠纷的第一步，劳动者可以直接与老板或相关负责人沟通，明确表达自己的诉求，要求支付拖欠的工资。这种方式简单直接，有可能较快解决问题。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这为劳动者与用人单位协商提供了法律依据。

如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的政府机构。劳动者可以向其反映用人单位拖欠工资的情况，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查。若查证属实，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资。根据《劳动保障监察条例》第九条规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。

还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行裁决。劳动者需要在规定的时间内提交仲裁申请，并提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。

如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。法院会对劳动争议进行全面审查，并依法作出判决。在整个维权过程中，劳动者要注意收集和保存相关证据，以便更好地维护自己的权益。