拖欠工资半年还没给该怎么办？

当遇到拖欠工资半年还没给的情况，您可以通过以下几种合法途径来解决。首先，要明白工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，用人单位必须按时足额支付。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

第一步，您可以先尝试与用人单位进行协商。心平气和地和老板沟通，了解拖欠工资的原因，并要求其给出支付工资的具体时间。协商解决是比较便捷的方式，如果能够通过协商达成一致，问题就能快速解决。

若协商不成，您可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的机构。您可以携带相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，到当地的劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门会根据您提供的线索对用人单位进行调查，如果查证属实，他们会责令用人单位支付拖欠的工资。依据《劳动保障监察条例》第二十六条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。

还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。您需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在仲裁过程中，双方都有机会陈述自己的观点和理由。如果仲裁裁决用人单位支付工资，而用人单位不履行的，您可以向人民法院申请强制执行。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

如果对仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。不过要注意，劳动争议案件需要先经过劳动仲裁程序，对仲裁裁决不服的，才可以向法院起诉。法院会根据事实和法律进行审理，作出公正的判决。