拖欠工资一年以上该怎么办？

当遭遇拖欠工资一年以上的情况，您可以参考以下方法来维护自身权益：

首先，尝试与雇主进行友好协商。明确地就薪资支付的具体数额、支付方式以及支付时间等方面与雇主深入沟通，争取和平解决问题。这是一种相对温和且成本较低的解决方式，有可能直接促使雇主支付拖欠的工资。

若协商无法达到预期效果，您可以寻求工会组织的协助。工会作为劳动者的代表组织，能够在您和雇主之间进行调停，通过沟通和协商，尽力促成双方达成一个都能接受的解决方案。

若上述两种方法均未能解决问题，您还可以向雇主所在地区的劳动监察大队进行投诉。劳动监察大队作为专门负责监督和处理劳动纠纷的机构，会对您的投诉进行调查和处理，要求雇主支付拖欠的工资。

此外，您可以向具有相应管辖权限的仲裁机构提出劳动仲裁申请。需要注意的是，仲裁申请的法定有效期为一年。在公司拖欠或未能足额支付员工薪酬的情况下，员工除了可以向仲裁机构提请仲裁以外，亦可根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。也就是说，您还可以向所属地区具备管辖权限的基层人民法院提交支付令申请。

如果以上途径都无法有效解决问题，您同样拥有向人民法院提起诉讼并申请强制执行的权利。倘若您因经济条件所限而无法承担高昂的诉讼费用，您有资格向有关部门申请减免诉讼费。