拖欠工资一年多了该怎么办？

当遭遇工资被拖欠一年多的情况时，劳动者可以通过多种合法途径来维护自身权益。首先，我们要了解“工资”的概念，工资是劳动者付出劳动后，用人单位按照劳动合同约定支付给劳动者的报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

遇到这种情况，劳动者可以先和用人单位进行协商，尝试和平解决问题。心平气和地与老板沟通，说明自己的困难和需求，看是否能达成一致，让老板尽快支付拖欠的工资。这是一种比较温和的解决方式，有利于维护双方的关系。

如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的部门。劳动者可以准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，到当地的劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果发现用人单位确实存在拖欠工资的违法行为，会责令其限期支付工资。

还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以即使拖欠工资一年多了，只要在时效范围内，劳动者都可以申请仲裁。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述，做出公正的裁决。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。人民法院会对案件进行审理，最终做出判决。