公司拖欠工资一年了该怎么办？

如果公司拖欠工资一年，您可以通过以下几种途径维护自己的权益：

首先是与雇主沟通协商，尝试友好解决问题。双方直接面对面交流，了解公司拖欠工资的原因，看是否能够达成一致的解决方案，比如确定一个确切的支付时间等。这是比较平和的方式，成本低且可能快速解决问题。

若协商不成，就要注意收集相关证据，这是维权的关键。证据包括劳动合同，它能证明您与公司存在劳动关系；工资条，显示您应得的工资数额；银行流水，能体现公司过往的工资发放情况；工作证明，证明您在公司的工作岗位和工作时间等。这些证据在后续的维权过程中非常重要。

接着可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有责任受理并调查这类劳动争议。他们会介入调查公司的工资支付情况，责令公司支付拖欠的工资。依据《劳动保障监察条例》，劳动监察部门有权对用人单位工资支付情况进行检查并依法处理违法行为。

也可以申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，不过劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受此仲裁时效期间的限制。仲裁机构会根据双方提供的证据和法律规定，做出公正裁决，要求公司支付拖欠工资及可能的赔偿。

要是对仲裁结果不满意，或者公司拒绝履行仲裁裁决，还可以向人民法院提起诉讼。法院会依据事实和法律进行审理判决，强制公司支付工资。此外，根据《劳动合同法》，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者还可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

在整个维权过程中，要确保证据充分，并且按照法律程序和规定进行，以维护自身合法权益。