公司拖欠工资一年且有欠条该怎么办?


如果公司拖欠工资一年且有欠条,以下是一些可行的办法。 首先,可以直接去人民法院起诉。有欠条就相当于有了明确的债权债务关系凭证,这种情况下能直接向法院提起诉讼,要求公司支付工资以及可能的经济补偿金。不过要注意别过了诉讼时效,一般诉讼时效是三年,从知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。《中华人民共和国民法典》第一百八十八条规定,向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的,依照其规定 。 其次,劳动者也可以选择到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。这种方式相对简单,劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查,并对违法行为进行处理。 还可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是没有签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,也能要求支付经济补偿金。但要留意,仲裁时效是一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算 。 在采取行动前,要注意收集好相关证据。能证明存在劳动关系的证据,像工作证、有公司名称的工装、考勤记录等;能证明拖欠工资的证据,例如工资卡交易记录、工资条或者有公司负责人的录音录像等。而且,如果与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。 如果通过法院判决或者仲裁裁决后,公司依然拒绝履行支付义务,那么可以申请强制执行,法院能冻结公司名下财产来抵扣工资及经济补偿金等。 相关概念: 诉讼时效:是指民事权利受到侵害的权利人在法定的时效期间内不行使权利,当时效期间届满时,债务人获得诉讼时效抗辩权。 仲裁时效:是指当事人向仲裁机构请求保护其权利的法定期限,即当事人在仲裁时效期间内如果不请求仲裁机构保护其权利,就丧失了通过仲裁程序保护自己权益的权利。





