公司拖欠工资一年且有欠条该怎么办？

如果公司拖欠工资一年且有欠条，以下是一些可行的办法。

首先，可以直接去人民法院起诉。有欠条就相当于有了明确的债权债务关系凭证，这种情况下能直接向法院提起诉讼，要求公司支付工资以及可能的经济补偿金。不过要注意别过了诉讼时效，一般诉讼时效是三年，从知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。《中华人民共和国民法典》第一百八十八条规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定 。

其次，劳动者也可以选择到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。这种方式相对简单，劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，并对违法行为进行处理。

还可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是没有签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，也能要求支付经济补偿金。但要留意，仲裁时效是一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算 。

在采取行动前，要注意收集好相关证据。能证明存在劳动关系的证据，像工作证、有公司名称的工装、考勤记录等；能证明拖欠工资的证据，例如工资卡交易记录、工资条或者有公司负责人的录音录像等。而且，如果与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

如果通过法院判决或者仲裁裁决后，公司依然拒绝履行支付义务，那么可以申请强制执行，法院能冻结公司名下财产来抵扣工资及经济补偿金等。

相关概念：

诉讼时效：是指民事权利受到侵害的权利人在法定的时效期间内不行使权利，当时效期间届满时，债务人获得诉讼时效抗辩权。

仲裁时效：是指当事人向仲裁机构请求保护其权利的法定期限，即当事人在仲裁时效期间内如果不请求仲裁机构保护其权利，就丧失了通过仲裁程序保护自己权益的权利。