工资拖欠三年且没有欠条该怎么办？

如果工资被拖欠三年且没有欠条，不用过于着急，可按以下步骤维护自身权益：

首先是收集证据。虽然没有欠条，但可以寻找其他能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，比如劳动合同，它能直接证明你和用人单位存在雇佣关系；工资条，显示你的工资发放情况；打卡记录，证明你的出勤工作情况；社保缴费记录，也能佐证你和单位的劳动关系。这些证据对于后续维权至关重要。

接着尝试协商解决。主动与雇主进行沟通，心平气和地说明情况，寻求支付工资的解决方案。也许雇主是有困难或疏忽，通过协商能快速解决问题。

若协商无果，可向当地劳动行政管理部门投诉举报。劳动监察大队会介入调查取证，如果情况属实，可强制雇主支付拖欠工资。这是借助行政力量来维护你的权益。

还可以向劳动争议仲裁机构提交仲裁申请，主张支付工资，同时还有望获取相应的经济赔偿。仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，具有专业性和权威性。

要是对仲裁结果不满意，可在规定期限内向法院提起民事诉讼。由法院进行审理和判决，确保你的合法权益得到保障。

另外，如果经济状况较为困难，可向法律援助中心寻求帮助，会有专业律师为你提供免费的法律服务。

相关法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

相关概念：

劳动争议调解仲裁：是指劳动争议调解组织或仲裁机构对劳动纠纷进行调解或裁决的活动，目的是公正、及时解决劳动纠纷，保护当事人合法权益。

劳动监察大队：是劳动行政部门的执法机构，负责监督用人单位遵守劳动法律法规的情况，对违法行为进行查处 。